Para criar ambientes de trabalho inclusivos, precisamos de chegar ao núcleo do que realmente influencia decisões de diversidade e inclusão. Estas decisões são sobretudo automáticas, e portanto influenciadas por viéses inconscientes e fatores contextuais subtis.

Em conjunto com uma grande firma de advogados, estamos a escrever um relatório sobre as barreiras comportamentais à diversidade e à inclusão no local de trabalho. No final do relatório, vamos apresentar recomendações para promover inclusão e diversidade em contextos profissionais.